对于是否构成加班.其实一个最好解决的办法就是,计算每个月的工时,有没有超过.第二,对于不待定时间的上下班时间,还必需报主管劳动部门审批,否则认定为加班。
违反了劳动法，公司的行为是变相要员工加班但是不给员工加班工资。如果还有疑问，你也可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
