你觉得新入职员工该不该主动跟领导多说话？

我觉得还是应该量力而行，作为一个新入职的员工，在跟领导了解公司基本的情况，和自己工作内容之后，还是尽快投入到工作当中去吧，就不要跟领导说那么多话了。

因为你说的再多，领导也会记不住的，他只会观察你日后在工作当中的表现。路遥知马力，日久见人心，这是一句非常实在的话，无论用在什么人身上什么场合。新人初入职，一般都想给领导留下一个很好的印象，于是就很想努力的表现自己对新公司的期待，和自己即将努力的方向。

如果你及时表态的话，如果在以后的工作当中难以达到呢？那岂不是给领导留下了话柄？反而让领导以为你只是一个空谈理想，而无实际能力的人。

我记得当时我是从另一个小组调到，公司成立新的部门的。当时我的经理对我没有什么特别的印象，我也没有跟他有过多的交流，只是他每次分配下来的业绩我都完成得不错，后来他才关注到我。

在一次聚餐的时候聊天他说：”我当时其实没有想到你有这样大的变化，做的真是不错。”因为平常我在公司当中还是比较低调的一个人，不喜欢抛头露面的和人打得热火朝天。他对我没有印象也在情理之中。但是我用自己的实力证明了他没有选错人，可以说是给他意外之喜吧。

我跟着当时的经理做了一年多之后，他又调到了别的小组。后来他又把我从这个小组拉了过去。他说我们都是他一手培养起来的，驾轻就熟，做起事来不用慢慢磨合，会努力向前冲。

所以说，我在工作当中也没有主动跟领导，多说话多沟通。我觉得关键不在于多说话，而是在你做出的工作成绩；你的业绩做得好，领导自然会关注你，这就是最好的证明。

不应该。问问题是可以的。但是，哪有一上来就问一大串的问题的？领导不是吐水桶，而是要你少说话多做事的人。多话，显得浮躁。你有能力，自然听取你的意见。我觉得。

我认为不要多说话，因为新入职的员工都有岗位，有直接的部门领导安排具体工作 ，新入职的员工以学习为主，表现要低调，见了领导有礼貌的问好就可以了。

作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

1、不用找你领导谈的，事实上夜没什么内容好谈
2、但是要去打个招呼，礼貌问题。不要让领导感觉你一入职就潜下去了，连个泡都没有。
如果这个时候领导想和你谈，他会主动的
入职后往以下方向努力，你就成功了。领导会记住你的。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）