为什么越优秀的员工越喜欢跳槽

在职场中相信大家都明白一个道理，一个企业的生产效率和业绩，往往取决于公司少量的关键性员工，通常20%的员工为公司贡献者80%的价值，因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富，这类人员也是猎头们关注的对象，于是越优秀的员工越喜欢跳槽。

在现代职场中优秀员工喜欢跳槽，已经成为众多老板和HR们非常头疼的一件事;每一个职场人员追求的理想不一样，有些人员喜欢安逸清闲的工作，也有一些人员喜欢不断的学习完善自己，后者往往会成为职场中那些优秀的人员。

一般比较优秀的职场人，在进入一家新的公司时，会对自己的职业发展做一个详细的计划，在未来的几年里拿到自己满意的薪资，还有能力与职位上的提升，不断的让自己在工作中成长，在工作中找到自己喜欢的乐趣，或者更大的上升空间。当一家公司的现实情况无法满足自己的时候，或者有更好的机遇的时候，这类人员就会选择跳槽，因此优秀的人员在现实中有更多的工作选择。下面小编为大家整理几点优秀员工跳槽的原因，希望能够帮助更多的职场人员。

一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制

无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，为公司不断壮大做出的贡献更多。一旦优秀员工最后和普通员工的薪资一样对，会导致优秀员工慢慢对工作失去热情;如果在工作中优秀人员能够得到肯定可认可，他们就会在工作上尽心尽力;一家拥有完善晋升和奖励机制的公司，员工们往往会持续保持一种热情积极的工作心态，同样对公司的普通员工也是一种激励。

二、公司没有人性化管理模式

有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度，缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟，就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费，常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工，一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度，眼中会造成优秀人员的离职。

三、缺少与时俱进的合伙人制度

为了激励留住优秀的员工，越来越多的公司实行股权激励的制度，这是一种比较有效的方法。例如：在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分，收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权，在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作，同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力。

对于这种非常优秀的员工，通常会全心全意的投入到公司中去，将自己的热情和激情贡献给工作，得到工作带来的满足，就不会产生跳槽的想法了。

能力一般的没有跳槽的资本，比较安心自己的工作，比较稳定，这是他们的优点。优秀的目标高，不够安心，一旦感觉在单位实现不了理想，就想走。优秀的往往心高气傲，比较强势比较挑剔，与其他人矛盾较多，这也是个原因。

优秀的员工，看重发展的空间和成长的机会，一般都会有明确的发展目标，所以会根据现实的工作环境，判断是否有利于自己的发展和成长。

为此，如果出现不能满足自我成长和发展的情况，就会选择跳槽，以获得更大的发展。

祝愉快！

按理来说，能力越强的员工应该是公司的宝贝疙瘩，不允许其他公司抢去的。但在我们的现实生活中，也确实存在着这样一个现实，那就是能力越强的员工越容易离职。原公司想留他们，但留不住。
是的，能力越强的员工的确是公司里面的宝贝疙瘩。他们当然是想留的，但可惜留不住呀。因为别的公司为了自家的发展，也会来挖墙脚的。抢人大战时常会上演，只要其他公司给的福利和待遇更好，人才随时会跳槽。没办法，对方给的条件太诱人。我们不能说这些人没有良心，因为谁不想过得更好啊。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，人家想往更好的地方去，原公司当然留不住。

职场中优秀的人很多，但是大多都有过跳槽的经历，因为他们有理想，有抱负，有追求且梦想很远大。有的朋友从入职那天就已经计划好今后跳槽的去向，这部分人属于，骑着驴找马，因为当下不是自己理想的工作，只不过是想为今后先安顿下来让自己先有所依靠。还有的人是觉得自己优秀为了让老板加薪水而未达到目的而跳槽了的。但有些所谓优秀的人往往高傲，自大自认为潜力过人，也是会丢掉好多机会的。