新入职的员工，如何快速融入集体

新巧简入职成员，如何快速融入槐仿团队铅宽纤？

刚入职的新员工想要快速融入一个新集体，只要做好两点就好了，第一点就是要跟对人，第二点就是要做对事。跟对人和做对事同等重要。

一、跟对人。

跟对人的重点是要找到部门的老同事们，让他们肯对你不设防，将你当成部门的一份子。

职场中，你不主动，别人更不会主动，轮宏卜作为新人尤甚，谁也没有义务要对你好。

要跟对人，那么就得主动出击。

主动出击，可以做好以下一些小事：

1、与部门同事一起午餐。

饭桌上是最好的建立感情的地方，能够与同事一起吃饭就是最好的交流感情的方式，吃着吃着感情就出来了，与老同事建立了感情就不担心融入不了。

2、请部门同事吃零食。

职场白领还是很辛苦的，工作之余的唯一消遣就是吃吃吃了，就算不爱吃零食，下午总有饿的时候吧，适时的给同事点小零食，吃人家的嘴软，人家不对你好都不可能，想不融入都难。

3、帮助同事处理一些小事。

与同事的感情都是在做事中升华的，刚入职没多少工作，能帮同事做一些小事情，帮一些小忙就去帮，同事会记住你的好的，有什么好事也会想着你，同事都想着你，还能不融入？

二、做对事。

做对事，就是要将领导和同事安排的事情都漂漂亮亮的完成了，同样也是需要注意几腊穗点：

1、给领导和同事做选择题。

帮领导和同事做一件事，在给出方案时，要给他们做选择题，为一个事情至少提供3种不同的工作方案，这才是做事的基本标准。

2、做任何工作都提前完成。

很多人做事喜欢拖，拖到最后一刻完成工作，但这是不可取的，任何工作，只要自己做的，在自己的环绝没节都要力争提前完成，提前发送，这样领导就会越来越认可工作。

3、分配工作不推诿。

新员工不要还没开始就推诿工作，这是大忌，刚来，什么工作能接都接下来，也是迅速适应的好机会。

跟对人，做对事，做好这两件小事，不怕不迅速的融入新团队。

       对于刚入职到一家企业的新员工，通常都带有紧张，忐忑，不安的心态，总担心某件事情做得不好或者和老员工处的不好，被单位给通知终止试用期，那么，纯仔粗做为一个刚入职到一家企业的新人，到底该如何快速融入到新的集体呢？结合多年的实战经验，建议从如下几点入手。

      【1】谦虚的心态。做一名新人刚入职到一家新的集体，无论你之前的业绩和阅历有多么的辉煌，此时一定要放下你高傲的姿态，用谦虚的心、用空杯的心，多向你的上司，你的同事，你的下属询问和请教。如果你不具备这样的心态，不知道到什么山唱什么样的歌，还是采用之前的做法，估计到了新的集体，不用领导赶你，你自己就把自己给干掉了。

       【2】学徒的心态。  俗话说三人行必有我师，更何况到了一家新集体的你，要想让大家快速的接受你，你最好的办法就是采取学徒的心态，在向别人请教的过程中，和别人打下良好的人际关系。初入到一家新的集体最忌讳的事，就是老和别人讲我之前怎么怎么样，我之前怎么怎么干，我之前就是这样做的等等，如果此时遇到一个二货的同事，给你来上一句“你之前干的那么好，为什么来到这里？”，估计这句话，除了让你脸红脖子粗以外，同时你会发现同事们都在嘲笑你。所以，到一家新的企业，一定要有学徒的心态，不要表过去的功，不要提之前的成绩，那些只代表你的过去，并不代表你的未来。

      【3】主动的心态。这一点非常容易理解，刚到一家新的集体，因为你还在磨合期，你的上司，你的同事，你的下属都在观察你，如果你所做的工作，不采取主动的心态，二是采取被动的，事事需要上司、同事或下属提醒你才去完成或去做。你就会在上下左右人的心中，留下一个懒的印象，到那时，别说别人重用你，估计不用你过试用期，别人就戚轿会做镇挤掉你，因为职场不养闲人，团队不养懒汉。所以要想快速的融入到一家新的集体，主动和勤快是新入职到一家企业的人员必修的功夫。

新入职的员工，最快熟悉的就是自己的领导还有同部门的同事，这种时候最快融入的方法有几种方式。

一、 部门同事较少

这种情况，新员工可以通过请大家喝下午茶等方式，快速的获得大家的好感，州亏人往往对其他人的好意，很少有拒绝的，尤其是大家又会经常在一起的情况下。一次两次，就会很快的跟大家熟悉起来。这个方法，在一些小公司也是非常实用的，小公司的人少，大家的交集比较大，这种方式最有效，还会树立起自己的好相处的形象。

二、 主动的帮助别人

帮助别人，是最快的跟他人熟悉起来的方式，在公司中，人与人的关系往往是连带关系的，一般你帮助一个人，就会融入他所在的小圈子，圈子套圈子，很快就可以融入集体之中。

三、 工作能力出色

还有一种方式，是吸人他人来认识自己，从而快速的融入集体之中。人人都喜欢有才华的人燃虚，所以，适时的展现自己的能力和才华，有助于快速的获得别人的关注。一旦他在工作中，有什么地方是需要你帮忙的，会主动来找你，从而快速的融入集体之中。

四、 皮迹燃投其所好

投其所好是最舒适的建立关系的方式，观察公司中的人，喜欢什么，不喜欢什么，从而找到共同的话题，可以快速的获取他人的好感。这个要求自己有一定的观察能力，而不是盲目的搭讪，说话，不然容易在自己不知情的情况下得罪人，反而产生不必要的麻烦。

我最近就是刚到一家公司，最开始还卜桥是不太习惯，但是在外工作几年，换过不少的工作，都会面临新入职一家公司，如何快速融入集体？具体建议：

1. 心态 ，请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验，把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围；

   

2. 职业素养， 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良握毁好的相处，有的同事任务多，那就言简意赅；一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明，重要的是让别人能理解你的问题，答疑解惑。一定要做笔记，可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题，也是所有职场人基本素质之一。

3. 专业，学会摸索"问对人"，特别是新入职的，各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类：

   行政流程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员，前台，或者你看着很闲的人；

   业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师，或者找到这个业务问题最权威的人，获取正确有价值的信息；

   其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团，更有利于融入，这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里；

   

4.“搞清状况“，一般入职2个月左右，可以做一些事情了，先不论新人自身能力如何。切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位，尽量把原话记下来，避免自己走错或理解段弊备错。特别是小公司，大家都有自己的任务，不可能手把手教新人，新人就要自己学会多听多看多记。

因此，新员工希望尽快融入是积极健康正面的好事儿，同时也不要把老员工想成猛虎；大家是要和谐共处的，当然职场生存之道也要渐渐摸索，新人期间避免利益冲突。