公司是必须给员工交那五险一金吗？不交是违法的吗？

属于违法行为，会被罚款的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

扩展资料：

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。根据规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，都应该给职员缴纳社保和公积金，不分国有企业和私营企业，也不区分工作。《劳动法》规定了企业必须给员工缴纳社保，交公积金则没有社保的强制性规定。具体来说：

社保

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规中也都明确规定，参加社保是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法律义务。

公积金

《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于手上有闲钱想自主缴纳五险一金的人来说，包括企业不给缴纳的和无雇工的个体工商户及其他灵活就业人员也可以参加社保和公积金，由个人缴纳全部费用。

很多人把五险一金中的社保和公积金混为一谈，注意！社保是归当地社保局管制，公积金则由当代住房公积金管理中心管制，且各地政策不一，社保咨询电话是区号+12333，公积金咨询电话是区号+12329。

现在，各地公积金中心积极拓展互联网渠道，许多城市已经上线网上业务大厅、手机公积金软件等，实现线上查询公积金信息，还可在线办理公积金提取、还款等多种业务。

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
2、住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
公积金是否一定要缴纳，建议拨打公积金电话12329详细咨询。

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公司不给员工交五险一金肯定是违法的，可以去劳动局投诉公司，让公司补上五险一金，还要对公司进行处罚。

五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退，公司都必须给员工买五险一金。