职场中的特别关注是因为情感深厚吗？

职场中的特别关注不完全是因为情感深厚。
1、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
2、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。　　　　
3、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。　　　　
4、无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。　　　　
5、即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。　　　　
6、职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。　　　　
7、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。　
8、职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

分身乏术：职场妈妈难平衡工作与孩子

　　2014年，在北京一家文化公司工作的李璐迎来了儿子的降生。从孩子出生那天起，她就开启了“超人模式”。

　　“孩子一岁以前基本没有睡过什么整觉，喂奶、换尿布……有时一晚上要起好几次，早上六点又要爬起来上班，一天能睡五六个小时都算幸运了。”李璐说。

　　在李璐的记忆里，这些年自己经常顶着黑眼圈去上班，有时在回家的地铁上靠着门都快睡着了，快节奏的生活让她有点喘不过气。

　　分身乏术的不仅仅是李璐一人，时间被挤占是很多职场妈妈面临的问题。她们不仅要面对繁重的工作，更要花大量的时间照顾和教育孩子。

　　2017年5月，有招聘网站发布了《2017年职场女性压力报告》。这份覆盖超5000职场女性的调研显示，受访的女性有50%以上每天花2-3小时用于孩子的功课辅导，如果是二孩家庭，这个时间还会更长。

　　值得注意的是，不少中国家庭中，父亲的缺位令职场妈妈不得不承担更多“负荷”。

　　2015年，上海社科院社会学研究所和上海市妇联共同展开的上海市家庭教育调查显示，孩子教育主要由父亲负责的比例，则从2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。

　　2016年天津市妇联发布的《天津市家庭建设现状及需求调查报告》中也显示，具体到教育子女的任务，36.34%的家庭主要由母亲承担，仅有11.6%的家庭由父亲承担。

　　资料图：2017年3月8日，河南省人才市场举行第十五届女子专场招聘会。韩章云 摄

　　事业受阻：职场“潜规则”制约育龄女性

　　某招聘网站发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，95%的女性认为生育后对职场发展产生影响。

　　对于用人单位的“潜规则”，李璐深有感触。她告诉记者，“公司里女职员一旦怀孕，在很长一段时间内基本都与升职加薪无缘，无论工作表现优秀与否，这就是一条不成文的规定。”

　　她回忆，自己当年也是因为这个原因没能在职位上有进一步提升，机会让给了其他同事，这也直接导致她这几年面临着涨薪难的问题。

　　随着孩子长大，面临的经济压力增加，李璐从去年起就计划着跳槽的事情，但经过一番简历投递后，她发现自己在就业市场上的竞争优势并不明显。

　　她告诉记者，随着全面两孩政策落地，有些企业在招聘时对于已婚已育的女性并没有太青睐，会顾虑这些女性有生二胎的意愿，或者不能全身心投入工作。

　　对于这一现象，在某金融企业做人力资源工作的赵夕接受记者采访时也坦言，企业在招聘过程中，对于女性的年龄和婚育状况的确会慎重考量。

　　“企业里的一些基础岗位，通常倾向于应届生或者是未婚未育的年轻女性，主要考虑她们能够有更多精力放在工作上，这涉及到用人成本的问题。”赵夕说。

　　资料图：2017年5月，近200福州辣妈进行街头哺乳快闪活动，图为活动中一位丈夫帮妻子撑伞。

一、多少人希望和领导亲近没法做到，你一个男人还不乐意？
职场上，绝大多数员工实际上都害怕和领导打交道，毕竟“伴君如伴虎”，和领导说话说错了容易惹麻烦，或者站队站错了也会被打击。
但是真正职场上顺风顺水的人，往往都比较得到领导的信任。
所以，话题说到你的女领导希望把你调到办公室，离领导近一点，这当然是个积极的信号。至少表明领导愿意信任你或者培养你了。
除非你自己不打算在这家公司久干，否则没有必要抗拒。何况你的领导口气上非常尊重你，说“征求一下意见”。
作为男人来说，不排除你的异性领导确实对你有点意思，可既然人家坐在这个领导的位置上，我相信也是多年摸滚带爬出来的，基本的职业素养应该不错，没必要为这样的事情扭扭捏捏不乐意的，难道一个大男人还怕女领导吃了你不成吗？
二、女领导关注你的生活，并非一定对你有意思，可能她的为人就是这个风格
我以前公司的女领导，也很关心下属的私生活。
比如会问问你有对象了吗？结婚了吗？小孩怎么样，业余时间会做点什么。
起初，我们都认为这个女领导挺八卦，怎么男下属的私生活都要这样打听，实际上到了后面我们才慢慢体会，这是女领导的一种管理风格。
并且，女领导了解这些细节并非真的八卦，而是她希望全方位地了解下属的性格特点及个人状态这些，作为以后部门内岗位设置或者人员培养的重要参考因素。
我们公司的老板那时候但凡问起女领导这个团队的人员怎么样啊？我们领导都可以说的非常详细，而且很了解大家的特点，并对每个人的职业规划都有领导的考虑。
我们员工才明白，实际上女领导如此关心我们，是为了更好地了解我们，帮助我们的成长，而不是大家想象的如此狭隘。

对于这个问题，这个就是真的不好说，因为大多数人真的就是没有那么亲密的关系，但是也有例外，作为一个有经验的职场人，大家都知道，工作中，必须要明白一个生存立足的道理：不要和工作谈任何的感情，更加不要渴望在工作中跟你的领导 “谈感情”。
进入职场，工作的主要目的是“养家糊口”，解决最基本的生存问题，而感情却是在保障了基本的生存前提下才会考虑的，因为在职场中，你要用你的时间和劳动去卖钱
所以不要企图通过讨好你的领导，来获得你职场上的成功；也不要奢望你的领导对你好，就是对你有不一样的 “感情”，所有的一切，不过源于你的价值而已。
因此，职场人还是要兢兢业业地工作，踏实地提升自己的能力，用实力说活，不要依靠任何感情。只有实力才可靠，感情总有一天会枯竭的。
但是，人毕竟是有感情的生物，任何时候都摆脱不了，所以经常在处理工作，思考问题的时候不知不觉地代入了自己的“感情”。
职场中，很多人尤其喜欢打“感情牌”。他们在工作的时候分不清“公私”，把自身的感情和情绪带到工作中，妄图能以此方式来达到不劳而获的目的。
在职场中，要拎清楚，做一个明明白白的职场人士，不要迷失在领导打的“感情牌”圈子中，否则，吃亏的终究是自己。
任何一种谈感情在工作上都等于耍流氓。如果遇上了下面这些领导，老板，千万不要管你弱小的心灵了，也不要管你的道德底线了，赶紧另寻发展机会。
有的老板经常喜欢给员工规划美好的未来蓝图，诸如“现在公司正处于发展阶段，虽然现在福利不够，工资不高，但是等到公司一切步入了正轨之后，会优先照顾与公司共同成长的元老，股票分红一点不会少的，努力干吧，现在不要抱怨了”
有的公司领导会尽可能地扮演慈母慈父的角色，看似对员工很好，实际上是在剥削员工的劳动和时间。诸如，给员工买点吃的，喝的东西当加班费呀；邀请员工去唱K，轰趴之类的，然后就趁机会给员工心理种下愧疚感，让员工对他们感恩戴德，等到拍任务的时候，员工们就不好拒绝领导的要求，等等。
更离谱的是，有些公司拒绝员工休息日或者晚间加班，毕竟加班费用成本过高，对于公司的盈利并非一件好事，并且过多的加班会降低正常效率和工作积极性， 所以，很多公司都是在员工下班回家之后，给你布置一些工作任务，美其名曰，临时紧急需要。
职场其实也是一个交易买所以，这个就是一些看法。

1.对职场朋友的感觉有敏感的感受力.在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的,不能仅凭自己想当然而行事. 2.在伸出你的橄榄枝之前,先问自己,在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之,缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为,都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉. 3.要想他人对你好,你首先要对他人好.真诚相待但不要刻意相求.不能说职场上交私人朋友都带有目的,要因人而异.但他人对你的反应最终是由你的行为所导致,换言之,要想他人怎样待你,首先是你怎样对待他人. 4.无论是和上司的友好,和同事的友谊,还是与客户的私交,一项基本原则,就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的,也不要被这种关系所利用.曾经见到过一个年轻职员,因为工作能力突出而非常受上司赏识,关系也比其他同事要近许多,渐渐地,他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人.结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事,而他落得连在公司都待不下5.即使是职场的朋友之间,也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物.竞争的结果总是导致工作有效性地提高.参与竞争促进了能力的提高,谦让但不是退让,积极应对竞争或机会,该出手时就出手当仁不让. 6.职场上交到的一些朋友是阶段性的,顺其自然是最高境界.如果你的人品和能力都被他人称道,即使在很久没有联系之后,大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉. 7.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事.当你觉得你是在帮朋友的忙的时候,你可能是在分担自己不必要承担的责任.如果这种事情做多了,要静下心来想想,自己从中到底得到了什么.这不自私,因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键