根据《劳动法》的相关规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以和员工解除劳动合同。从法律条文看，消极怠工不属于法定的用人单位可解除劳动合同的范围，但法律却授权企业，可以通过内部规章制度进行规范和管理。其次，按照法律的规定，员工有医院开的病假条就可以享受病假待遇。如果企业《员工手册》有可以辞退消极怠工的员工的条款，企业就必须提供充分有效的证明，否则单方解除劳动合同就属于违法行为。
