和单位负责人谈话录音录像，聊天记录都可以作为存在劳动关系、受伤原因的证据
单位不主动支付相关费用，属于工伤的，可以申请劳动仲裁，要求单位按《工伤保险条例》规定支付相关待遇
超过退休年龄或者属于劳务关系的，单位存在过错的，可以按《侵权责任法》的相关规定，直接去法院起诉单位或者雇主老板，要求按过错比例承担赔偿责任
最普遍的介绍：工伤问题
特点是什么：拒付赔偿，医疗费
举例说明应用场景：民法
其它含义：法院起诉，1，包工头，2，工程发包方。
举例说明应用场景：要求支付医疗费，赔偿金。。。
这个问题比较复杂，我可以给你一些建议，但是……
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