农民工工伤工地上不管在是哪里投诉

劳动者可以向当地的劳动部门或者社保部门进行投诉举报，劳动者应当积极寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

自己去劳动和社会保障局申请工伤认定。

员工和单位因为工伤事物发生纠纷，员工可以向劳动监察大队，劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁进行维权。但是员工一定要注意每个时间段需要做的事情。

工伤流程如下：
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

我是一名四川外工，从3月份到广西梧州龙圩恒大绿洲三期工地打工在5月30日在上班中从高处掉下至大腿中陪撕脱伤，鼻骨粉碎性骨折，两侧顴骨折，脑震荡，期间老板出支1.2万，自己出支2千多，出院后老板支付后继药费也不借支生活费，在二十多天后多次找老板后他打了一份不知是什么条例叫我签字，到现在都没结果，找龙圩区劳动警察大队她说要我支付了老板支付的药费才我3.4.5月份的工资找了好多部门都没结果