中华人民共和国劳动法是属于职业健康安全法律?

　　劳动法是属于职业健康安全法律的观点‍不够全面。

　　劳动法是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

　　劳动法是从民法中分离出来的一种独立的法律体系。

　　1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，是现代劳动立法的标志。

　　《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。两部法律不冲突，互为补充。

　　《中华人民共和国劳动法》其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。规定了劳动者权利和用人单位的权利。

　　劳动者权利：（1）平等就业的权利；（2）选择职业的权利；（3）取得劳动薪酬的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）享有休息的权利；（6）享有社会保险的福利的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他权利。

　　用人单位权利 ：（1）依法建立和完善规章制度的权利；（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利；（3）对劳动者进行职业技能考核的权利；（4）制定劳动安全操作规程的权利；（5）制定合法作息时间的权利（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利；（7）其他权利。

不是，我国没有职业健康安全法律，分类中没有这一项。

是；
属于职业健康安全法律法规体系中的一份子。