如何提高安全意识,加强安全生产管理

安全生产是永恒的主题，是一切工作的基础。如何保证安全管理措施到位，如何完善安全生产管理规章制度并有效实施，如何将安全工作的重点放在一线，将安全生产的关口前移，是当前亟待我们认真研究和解决的问题。在实际工作中，我们发现，一些安全安全生产管理存在“中间梗阻”的现象，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，检查不落实，考核不逗硬，使各项安全生产管理规定形同虚设。“安全第一、预防为主”的方针虽然早已家喻户晓，但实际上是喊得多、落实得少，叫得响、行动迟缓。安全事故不断发生的主要原因是习惯性违章，规范和控制人的行为是安全工作的关键。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施。 一、加强对安全生产工作的领导是实现安全生产的根本保证 要搞好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的领导。一是不断完善安全工作行为准则，检查制度和标准，考核奖惩办法。二是要使“安全第一，预防为主”的方针深入人心，要严抓细管，刚性考核，绝不姑息任何违章行为。 始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，以全面落实安全生产责任制为核心，以完善安全生产法规、制度和责任制为基础，以落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。 二、不断提高人员素质是实现安全生产的可靠保证 安全管理工作应以人为本，围绕人的行为，规范各项管理措施，采取“多层次、低重心”的管理手段，将工作的中心下移，放在生产一线的班组，开展从管理层到执行层多层次管理，才能全面提高安全生产管理水平。 安全生产中的每一项工作，人都是第一要素，而且是生产要素中最活跃的，必须采取有效手段提高人员素质。结合生产实际需要，通过技术比武、岗位练兵等形式，增强安全意识，激励职工钻研专业技术，提高专业知识水平和技能水平。结合各阶段安全生产特点，加强了对职工的安全知识和技能培训，切实提高职工的安全意识和技能。 三、安全生产工作重在管理监督到位 安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。是要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变，实现单位、班组、个人三级安全目标。 安全监督管理，应突出强调敢抓、敢管、敢考核。我们要十分注重“以人为本，重在教育和预防”的原则，注意发现、表彰安全工作中的好人好事，总结和推广安全管理中的好做法，积极探索安全管理的新路子，激发和保护班组和职工的工作积极性，对违章作业始终保持高压态势，形成有效的生产流程安全监督机制。 安全工作只有起点，没有终点，只有真正做到领导重视，措施落实、考核到位，严格奖惩兑现，不断提高安全管理水平，才能确保安全生产。

目前国内企业安全管理现状还不如人愿，“安全才能生产、生产必须安全”在一定程度上仍然是一个口号，虽然国有大型企业在安全生产上的投入已经达到了占产值的2%以上，但安全管理的效果并没有得到根本的改善，企业安全制度和国外企业相比差距无几，但在制度的执行力和手段上有很大的差距，更具体的是人员素质和意识上的差距，也就是说我国企业的安全管理还是处在转变和提高人的安全意识和防范能力阶段，离建立良好的企业安全文化还差的较远，需要一个逐步实现的过程，需要用各种手段和工具来实现。本平台注重的是转变和提高人的安全意识和防范能力，是通过技术手段来实现员工增强安全意识的目的，是建立企业安全文化的非常必要的基础工作。
目前企业对安全生产危害因素的辨识、员工的安全教育和安全责任的落实工作还不能到达实现安全生产的程度，传统的管理方法弊端很多，如何搞好这方面的工作，成为企业安全工作的一个难点，在这种形势下，一个软硬件结合的、操作应用极其方便，并且可以行之有效地解决好安全生产危害因素的辨识以及员工的安全教育和安全责任的落实工作的平台将是绝大多数企业所急需的，也是国家极力推荐和支持的。
一、本平台的主要功能本平台是一个软、硬件结合的企业安全生产管控平台，是从企业安全生产危害因素的识别、评价和动态数据维护功能入手，通过软、硬件集成，实现企业对员工安全教育的管理与考核、对各级人员安全责任的履行监督与考核的功能，达到利用信息技术创新企业安全管理手段，增强企业在安全管理上的管控能力，进一步从根本上提高企业的安全管理水平、营造良好的企业安全文化。企业应用这个管理平台后，被国际众多知名企业公认的“全面风险识别、全员安全教育和属地管理”这样的先进安全管理理念在企业中将得到有效落实，并发挥实际管理效果。天津安监科技有限责任公司研发的平台主要的功能模块如下：1、全面危害因素识别企业的危害因素来自于生产和工作活动，因此，建立起企业的各类生产工序数据库是首要功能，具体包括以下模块：1）、各类生产工序数据库的维护；2）、新生产工序的呈报和审批；3）、生产工序与设备、工种的匹配维护；有了工序后，就要针对每项工序识别存在的危害因素，以及消减危害因素的办法，所以，其次的功能就是维护各项生产工序的危害因素数据库，具体包括以下模块：1）、建立生产工序危害因素与消减措施的数据库维护；2）、新识别危害因素的呈报、审批；3）、危害因素的评价方法；4）、危害因素的归类、查询和统计分析；5）、设备和工种与危害因素的对应关系；另外还有按单位进行的对危害因素识别和评价结果的考核等功能。 2、全员安全教育本平台中的全员安全教育主要针对的是生产过程中危害因素及其消减措施的安全教育，主要思路是：根据生产总任务确定当天的生产工序；根据每天的生产工序得到当天的危害因素以及其消减措施；根据工序、危害因素以及工种三者之间的关系，得到所有工人相关的危害因素信息和消减措施，从而得到对相关人员进行安全教育的内容；对教育效果的检验；进一步对安全教育情况进行监督、考核。具体软件功能包括：1）、生产任务总清单管理；本功能主要是完成将整个工作中牵涉到的所有工序建立一个数据库，并做一个总的进度安排，为的是以后安排每日进度时不用敲击新的进度，只要点击选择一下工序就可以了。2）、生产任务的班组摊派管理；本功能主要是将整个总体工作的工作内容进行分解，让班组的工作内容简洁、明确，不要有冗余的数据。3）、班组每日生产任务的进度安排计划；4）、每日生产任务危害因素的自动整理确认；5）、每日危害因素的安全教育；本功能是软件和硬件结合实现的。6）、每日生产计划的填报统计；7）、每日危害因素教育的统计；8）、危害因素考试统计分析；较详细的安全功能思路参考“危害因素管控平台开发技术路线图”。9）、全员安全教育；危害因素之外的全员安全教育，采用两种教育形式，一种是利用教育机和考试机，另外一种是利用网络和平板电脑，教育机和考试机上学习和考试的内容相对来说较单纯，主要面向一线的操作工作的，利用网络教育和考试涉及的安全内容就较全面。不管是通过考试机和教育机，还是网络和平板电脑进行的教育和考试，系统对学习和考试都做了详细的记录和综合地分析、评价，已经达到实现安全素质提升目的辅助功能，另外系统还融入了安全素质提升的竞技功能，这大大刺激了员工进行安全学习的积极性。3、实现属地管理和属地责任的履行与考核监督。具体是建立树形属地数据库—建立属地责任—属地责任的执行周期—属地责任的具体内容----属地责任的履行记录—属地责任的履行结果和处理内容—属地履行的监督与考核。平台涉及的软件和硬件部分功能如下：A、软件部分将实施生产任务的车间、班组、机器等划分成三级属地，每级属地都有明确的责任人、责任内容和责任制度，系统根据责任制度对责任人的责任任务的履行有统计、分析和监督、考核的功能。该功能的实施对安全管理起到了标准化、规范化、自动化的效果，有过去的现场安全管理靠监督变成了安全管理靠履行责任，传统的监督工作弱化，监督的职能更多地体现在了平台上数据的统计分析；很多监督工作可以提前通过平台信息了解到，监督工作提到事前进行了。B、硬件部分1）、危害因素考试机考试机和网络的通讯；文字到语音的转换；RFIC卡的刷卡处理;考试题的自动生成、答题输入、自动判卷；考试制度、考试人员和成绩的管理；特点是：简单方便，便于操作，经济实用，智能化，有针对性、严肃性、时效性，随时随地。2）、GPRS危害因素教育机教育机和网络的通讯；文字到语音的转换；RFIC卡的刷卡处理;GPRS通讯；危害因素教育内容的生产或接收；教育内容的存储和回放；3）、开发手持终端机实现属地责任管理与监督考核；4）、重要危险点源的物联网装置：主要完成危险电源的数据采集和传输；5）、现场LED屏危害因素等相关教育、提示信息显示系统服务器和LED屏的网络通讯、GPRS通讯；LED屏的实事刷新；相应用户的现场客户端操作功能。二、创新点1、员工安全素质评价系统，可以实现对企业员工的安全素质全面地、自动化地评价。2、网络在线式、文字语音型、危害因素刷卡自助学习机及其学习效果检验机。将危害因素的学习、效果检验工作由机器完全取代了人工，危害因素等相关的培训学习内容是由系统自动生成的，同时学习效果检验工作可以随时进行。另外，系统还可以将人工编制的各种考题，通过学习机和考试机在现场进行学习和考试。3、将物联网技术、智能终端等信息产品和技术应用在了企业安全生产数据采集和管理方面，特别是物联网技术与安全管理中的属地管理理念进行了有机融合，大大提升了属地职责履行和考核的效果。

　　一、抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制”。
　　二、抓好安全工作，要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。
　　1、结合《安全生产》进行宣传教育。
　　2、结合“安全工作重点”进行宣传教育。
　　三、抓好安全工作，需要培养职工的自我安全意识。
　　1、培养职工自我安全意识需要提炼一套具有自己单位特色的核心安全理念。
　　2、培养职工自我安全意识必须做到持之以恒。
　　3、培养职工自我安全意识必须做到齐抓共管。
　　四、抓好安全工作，还需要提高职工的生产安全意识。
　　1、加强安全宣传教育。
　　2、普及安全常识。
　　3、从提高自我保护意识着手。
　　4、以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。

《新安法》第十一条明确规定：“各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，增强全社会的安全意识”，今年的6月是《新安法》颁布实施的第一个“安全生产月”，各地各部门都分外重视，组织了形式多样，内容丰富，意义深刻的安全生产宣传活动，如今6月已过去，企业作为安全生产第一责任主体，如何将安全生产工作深入企业灵魂，确保企业安全生产制度化，持续化，长效化，即企业如何做好安全生产管理工作，笔者有以下浅见：
一、客观分析，正视问题，补缺补差
安全生产事故隐患，主要表现为生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。众所周知，当前企业面临的实际问题有：企业主体责任不落实，职工安全意识不高，专业人员缺乏，从业人员素质参差不齐且流动性大，建设项目基础薄弱，安全投入严重不足等等。企业应严格对照安全生产标准化要求，实事求是，痛改前非，努力完善安全生产条件，提升企业安全生产水平。
二、加大培训力度，不拘泥于形式，强调实效
俗话说：“安全培训不到位是最大的安全隐患”，修改后的《新安法》再一次强调企业必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训，此次“安全生产月”，多地也将教育培训重要性纳入宣传活动中。但实际工作中，很多企业，对于“教育培训”流于形式，疲于应付，很难达到教育培训目标。建议企业充分认识培训重要性，不拘泥于形式，经常组织多种多样，内容丰富，意义深刻的培训，如借助多媒体播放事故现场，并加以案例分析;带领职工走出去参观学习，请专家走进来“会诊”隐患，现身说法。
三、加大安全经费投入，监管促成效
作为一名安监工作者，在日常检查中，常常发现许多企业几乎没有按照相关国家标准及行业规范给职工配置劳动防护用品，有的应付检查，临时从市场买来没有任何标志的产品，有的甚至没有防护品。企业财政支出中安全经费支出不明确，额度不够，或是没有该项等问题依然存在。安全经费是企业得以安全生产，创造更大经济效益的保障，必须重视，绝对不容忽视，企业工会要加强监督，确保经费落到实处，有实效。
四、严格奖惩，增强职工爱岗敬业责任心
完善安全生产制度建设，建立奖罚机制，目的在于奖勤罚赖、奖优罚劣。对那些提出重要建议，消除事故隐患、避免重大事故发生的，要给予奖励。尤其对那些对认认真真、任劳任怨、在工地上正确履行安全生产监督、管理责任的专兼职安全员，要给予必要的激励和奖励，使他们在安全管理的岗位干的更踏实、更有干劲。
总之，企业要充分认识，安全生产重要性并非在于“安全生产月”，而应强调于每一天，每一刻，做好安全生产，刻不容缓。（许学娟）

加强安全生产管理，
首先要对员工进行系统培训；
其次是要做好6S现场管理，提高员工素养；
再次是要制定明确的标准，让每个人明白怎么做才是正确的，合适的；
第四是要做好作业现场的监督、引导和管理，杜绝安全隐患；
第五是对于设备的操作和维护保养要明示，让操作人员一看就知道。