人力资源专升本

人力资源管理专业(专升本)培养方案说明
一、培养目标与人才规格：
培养目标：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国内外现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，能够运用计算机技术和掌握一定的外语阅读能力，能够实施现代人力资源管理运作的管理人才。
人才规格：法政学院确立的教育宗旨为：为社会输送具有科学精神、民主精神、创新精神、人本主义精神以及具有社会责任感的人才。学院的教育致力于使学生具有冷静的头脑和热情的态度，愿意把自己最充沛的精力贡献给社会。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（一）思想道德素质
1．学习并把握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和基本精神，养成良好政治素养和政治责任感，树立正确的人生观、世界观和价值观。
2．学习并热爱中华民族优秀文化，爱党爱国爱人民，具有良好社会素质和社会公德以及对于社会的敬业奉献精神。
3．学习并养成体育、美育、文学等基本素养，养成高尚情操和审美观念，具有健康审美情趣和心理素质。
（二）知识业务素质
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法；
3．具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．具有较强的计算机应用能力和实践动手能力；
7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力；
8．具有一定的中文、外文语言与文字表达能力。
（三）生理心理素质
1．达到国家规定的大学生体育合格标准；
2．具有良好的社会适应能力和心理素质。

二、学习年限与形式：2.5年（业余）

三、主干课程说明：
1．现代人力资源管理
HumanResource Management
2．劳动经济学
Labor Economics
3．管理学原理
Principleof Management
4．招聘管理
RecruitingManagement
5．职位分析与职位评价
JobAnalysis and Job Evaluation
6．薪酬管理
CompensationManagement
7．人力资源培训和开发
HumanResource Training and Development
8．绩效管理
PerformanceManagement
9．人力资源战略管理
StrategicManagement of Human Resource
10．职业生涯
ProfessionalCareer
11．管理信息系统
ManagerialInformation System
12．企业文化
Enterprise Culture
13．社会心理学
SocialPsychology
14．管理文献阅读
ReadingMaterial of Managerial Literature
15．人员素质测评
Personal Quality Assessment
16．社会保障学概论
SocialSecurity Introduction
17．公共关系学
PublicRelations
18．人才中介实务
IntermediaryPractice of Talents
19．市场营销学
Marketing
20．组织行为学
OrganizationalBehavior
21．人力资源管理案例分析
CasesAnalysis of Human Resource Management

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