封阳台的工人失手砸伤楼下车，业主是否该赔偿？

业主与工人（无论是其个人还是他隶属于单位）形成了承揽合同关系，虽然承揽合同关系中承揽人提供的也属于劳务，但是与侵权责任法中所称的劳务关系存在区别，侵权责任法中的劳务关系应当是类似于劳动关系，但雇佣方不具备用工主体资格，从而形成的劳务关系，多见于保洁、保姆等情形。 由于业主和工人之间是平等的承揽合同关系，那么，对方在履行合同义务过程中给第三方造成损害的，自应当自己承担侵权责任，与业主没有关系。 当然，即便被认定为劳务关系业主承担责任，业主也可以向工人追偿。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第六，人身损害赔偿，可以聘请律师，律师费用也由将来的加害方承担。
祝福！

首先要看给你们封阳台的工人是有单位还是没单位的，如果是有单位的，应适用《侵权责任法》第34条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果没有单位，则适用《侵权责任法》第35条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。即由你们承担侵权责任。你们承担责任后再与封阳台的工人根据各自的过错另行解决争议。

工人有雇主的，适用《侵权责任法》第34条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果没有雇主，则适用《侵权责任法》第35条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这种情况下由你们承担侵权责任，不过在你们承担责任后可以与工人根据各自的过错承担责任。

根据你说的情况，你们与工人（无论是其个人还是他隶属于单位）形成了承揽合同关系，虽然承揽合同关系中承揽人提供的也属于劳务，但是与侵权责任法中所称的劳务关系存在区别，侵权责任法中的劳务关系应当是类似于劳动关系，但雇佣方不具备用工主体资格，从而形成的劳务关系，多见于保洁、保姆等情形。
由于你们和工人之间是平等的承揽合同关系，那么，对方在履行合同义务过程中给第三方造成损害的，自应当自己承担侵权责任，与你们没有关系。
当然，即便被认定为劳务关系你们承担责任，你们也可以向工人追偿。