劳动合同期内辞退员工怎么赔偿？

劳动合同期内辞退员工是否获得赔偿、怎么赔偿，应当根据具体情况而定。
一、解除劳动合同没有赔偿的情形
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
当员工有上述情况的时候，用人单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
二、解除劳动合同用人单位需要赔偿的情形
1、用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除或者终止合同的，应该向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的情况：
(1)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(2)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(3)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。