第一步:设置部门的组织架构和职能分配、定位,考虑人员编制需求并确定,考虑需要的基层管理人员情况并选择适合的人选。第二步:根据职能分配,确定工作流程。第三步:建立作业规范,如产品的合格判定标准文件,检验作业文件等等。第四步:人员培训,根据作业流程和作业指示文件进行人员上岗前培训。