第一步：设置部门的组织架构和职能分配、定位，考虑人员编制需求并确定，考虑需要的基层管理人员情况并选择适合的人选。第二步：根据职能分配，确定工作流程。第三步：建立作业规范，如产品的合格判定标准文件，检验作业文件等等。第四步：人员培训，根据作业流程和作业指示文件进行人员上岗前培训。
