这个在上海本地不知道，在深圳是有很多的，在上海也有自己的外包人才服务。那么如何选择人才公司呢？依据我们的经验来为大家介绍。
明确并了解自身需求，不仅能够使你获得好的建议和合理的项目报价，还能让你在选择服务公司时占据有利地位，拥有更多的主动权。
选择的人才派公司应该具备足够的经验来承接你的项目，因此要有相关的经验，能够拿好的服务方案，提供的人才技术搞，才能符合企业要求。
软件人才外派是现代企业常用的引进软件人才的一种方式，选择软件人才外派公司主要看：
软件人才外包公司的成立时间，规模资质；
软件人才外包公司的软件人才资源池是否丰富；
软件人才外包公司的业务流程是否完善正规；
软件人才外包公司的客户案例数量和质量。
可以进入软件人才外包公司的详情页面具体查看
1.人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都会得到器重或是领导及人物；基本和公司正式员工一样，有社保、公积金、奖金和福利。
2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多，随着社保纳税，劳务外派基本被禁止。
3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
4.劳务派遣和人才派遣的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订第三方劳动合同，建立劳动关系。而人才派遣确是直接入职公司，享受所有福利及保险。
5.人才派遣是建立一种新型的合作关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制，满足企业轻资产需求。同时人才派遣工作灵活，员工办公也灵活，满足企业发展要求。
上海挚飞信息科技成立于2016年，一家集信息咨询、软件服务和人才咨询服务务的科技公司。公司主要面向社会提供技术指导、驻场人才、人力招聘服务、软件项目开发等服务。
商务邮件：jackyhan@zhifeitech.com
人才派遣解决以下客户棘手问题：
(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。
(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。
(3).打破公司人员编制的限制
(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。
(5).节省企业用工及项目成本
(6).提供整套团队建设方案
(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率
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