不能一概而论，可以从以下角度考虑并决定最终的取舍：
一、从考核维度权重考虑。如果试用期的考核维度权重和转正后完全一致，建议合并，这样对被考核者的评价更加全面和客观；权重维度在转正后不一致者，可以不合并；若想合并给试用期设置较低权重即可，这样就可以将所有月份进行加权计算了。
二、从分配年终绩效工资角度考虑。有约定按照约定，没有约定者，就看管理者的意见了。从节约成本来说，可以从转正之日正式计算考核成绩，年度绩效工资也按比例计算；从人性管理和激励性来说，可以从入职之日算绩效成绩和年度绩效工资。
总之，没有硬性规定第一年考核是否剔除试用期，主要还是看事前约定和管理者意见！
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