国企员工工资浮动是否违反劳动法法

国企员工工资浮动不违法。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位享有工资分配自主权，可以采用多种形式的分配制度，工资分配不违反按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，不违反劳动合同和集体合同的约定，就不违法。
　　
《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在判历歼经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　
《劳动合烂哗同法》
第十一条 用人单位未在用工掘冲的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动法》中有灶蚂明确规定，工资应当以货币形式按月支磨辩并付给员工本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定：“工资必须在招聘者与员工约定瞎迹的日期支付。