求助！企业在招聘时，招聘信息岗位要求没要求英语4级，但是offer上却写了没有4级不录用？算违法吗

在这种情况下，招聘单位是不违法的，所以不能追究对招聘单位的法律责任。

因为之前的招聘要求并没有明确四级证书的要求，而且简历也没有四级证书，在这种情况下，招聘单位也要求面试，而且还要面试三次，这样就可以找人力资源总监沟通，看看是怎么回事，告诉招聘单位什么在这里写的。

或许招聘单位不难要求四级证书，沟通一下，看看情况会怎样。当然，如果没有四级证书，就找不到别的工作了。

扩展资料：

英语四级考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测量，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。国家教育部委托“全国大学英语四、六级考试委员会”（1993年前名为“大学英语四、六级标准化考试设计组”）负责设计、组织、管理与实施大学英语四、六级考试。

大学英语考试根据理工科本科和文理科本科用的两个《大学英语教学大纲》，由教育部（原国家教育委员会）高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试，分大学英语四级考试（CET-4）和大学英语六级考试（CET-6）两种。

每年考试过后8月份或9月份公布成绩并颁发成绩单，根据教育部规定四六级考试不设置及格线，四级425分(含425分)以上可以报考六级，所以大家普遍认为四六级的合格线为425分。英语四六级的分数是排位分，没有总分。报名时间CET全国英语四六级考试的考试时间为：每年6月份、12月份（每年时间略有不同）。

2019年1月15日，中国教育部考试中心与英国文化教育协会在京联合发布雅思、普思考试与中国英语能力等级量表对接研究结果。雅思听力得5分，即达到中国英语能力等级量表四级水平。

出现这样的情况，招聘单位并不能算是违法的，所以你是无法追究招聘单位的法律负责的。
因为之前招聘要求没有写明要求四级证，而且你的简历也没有写有四级证，这样的情况下招聘单位还让你去面试了，而且还过了三次面试，那么你就可以找HR负责人去沟通下，看是怎么一回事，把你写在这里的情况跟招聘单位说清楚。
可能招聘单位也不是硬性要求四级证的，去进行沟通看什么情况就知道了。当然，如果那边说没有四级证一定不行，那你也没有办法，只能找另外的工作了。

我认为，企业有权决定录用人员的基本条件，关于4级证书的要求，是合法的，也是合理的。我建议您重新寻找其它工作单位，为了慎重起见，您可以在应聘时先了解相关单位对4级证书是否有要求。

请问你这么解决的呢 我现在也有类似情况

别听他们的，你最好去打电话问一下，然后不是还有一次考试机会吗？再试一次啊