被公司辞退后，工资拖着不发，该怎么办

　1、先试试找公司协商
　　在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
　　2、可以找个人来调解
　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
　　3、去劳动部门投诉反映
　　公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
　　4、直接去申请劳动仲裁
　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　5、都不能解决就去起诉
　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
　　当然，要是因为劳动者本身过错问题被公司辞退，那么这个时候公司想要克扣工资抵偿过错的话，也需要按照下面的规定来：
　　1、公司事先制定了规章制度，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资等。
　　2、公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的有证据可以证明；
　　3、公司克扣劳动者公司的，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。
　　最后，其实除了劳动法律，公司都会依法制定规章制度约束劳动者，但是总的来说还得在劳动法律规定的范围内制定才是允许的，因此即使说是扣工资也要按要求。当然，要是因为劳动者有过错被辞退，并且一直扣着工资不给发的，那么建议可以直接按照劳动争议解决办法处理。

　被公司辞退又不发工资怎么办？

　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

　　注意：

　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：

　　(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；

　　(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；

　　(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

可以整理相关工作方面的资料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证以及其他可以证明工作过程的资料，向单位所在地劳动保障行政管理单位的仲裁部门进行咨询或直接提起仲裁，胜诉后如仍不予以执行，可依据仲裁裁决书向单位所在地人民法院提起强制执行申请。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

辞职后公司不发工资怎么处理