劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.用人单位应当向劳动者支付经济补偿.满意请采纳
该视频通过一个案例详细讲解了不胜任工作是否能拿到赔偿以及如何拿到赔偿。
