你没之前的合同？这事就棘手了，首先你要证明合同写明的2年间你的确是在该公司工作的，这里如果公司给你交社保的话可以作为依据，其次当合同到期后，应该是续签或结束劳动关系，但公司没这么做，那么在再次签订合同之前你的工资都是双倍的，这点你要注意，但还是一样需要你举证，证明这段时间你的确是在该公司工作的，对方如果是人力资源这样的公司 也许也会找很多证据或销毁一些证据，建议你找个对劳动法比较熟悉的人 参谋下，收集证据要尽快隐蔽，不然你的补偿就拿不到了
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