区分新旧工伤的法律依据？

一、关于工伤适用范围：

旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。

新《工伤保险条例》适用范围是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。

二、关于工伤的认定：

旧《工伤保险条例》关于工伤认定的规定是第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下兄带班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

新《工伤保险条例》对于第十四条第六项规定的工伤认定范围进行了扩大，修改为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应该认定为工伤，而不再是局限于受到机动车事故伤害。

三、关于工伤认定的程序：

旧《工伤保险条例》第二十条规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。”

新《工伤保险条例》增加了关于简易程序的规定：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。更加简化了工伤认定的程序。

四、提高了一次性伤残补助金标准：

关于职工因工受伤致残的：

旧《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

新《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残羡纯芦为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个裤喊月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

五、提高了一次性工亡补助金：

旧《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

新《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因为你发生工伤的时间是2000年距离现在已前磨经旁圆19年将近20年的样子所以说你的依据只慧启斗能是依照旧的法律依据

如果你父亲已经63岁，是在退休后返聘的，和用人单位的关系，就不再是劳动关系，而是雇佣关系。
既然是雇佣关系，无论是新的裤戚滚还胡余是旧的，你父亲不能再适用《工伤保险条例》。
你父亲应适用《侵权责任法》仔判中人身损害赔偿。
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