部门经理不经过公司，私自要我的个人信息，算侵权吗

首先，关于用人单位有权搜集的个人信息仅含以下两条法律提及的内容：劳动合同直接相关的基本情况，和姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
搜集你丈夫的个人信息，如果和您的工作没有直接关系则为越权之举。
其次，该经理个人名义搜集信息显然是不合法的，行为本身有侵犯你的隐私权，但若想上升到以诉讼方式起诉他，还需要知道他有没有将你的个人信息出卖或者公开。若他淡出搜集但没有拿去利用的话，行为确实侵犯你的隐私，但不一定能得到法律的救济。
依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、不算，最多算违规，即使公司高层知道了也不会追究什么的；
2、如果你们经理不是为了拿你的信息做别的事就没事，一般来说不会有什么事的；
3、平常还是要谨慎一些比较好。