工人在工地,但在宿舍里突发脑出血怎么赔偿

既然不是在工作过程中出现意外，而是在休息过程中出现意外的，单位不存在过错，这个最多会有个人道补偿。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。

扩展资料:

（一）根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（二）根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

　　脑溢血一般是由高血压等疾病引起的，不管是不是工作时间工作地点，如果经治疗恢复了都不算工伤。
　　详见：《工伤保险条例》
　　【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

既然不是在工作过程中出现意外，而是在休息过程中出现意外的，单位不存在过错，这个最多会有个人道补偿