公司以乙肝病毒携带为由强制解除劳动合同违法麽?

2024年11月15日 06:12

有4个网友回答

网友（1）：

不合法。
乙肝病毒携带不是解除劳动合同的法定事由。

网友（2）：

你好违法，可以通过仲裁要求给付双倍经济补偿金，如果未购买失业保险可以要求赔偿该笔损失

网友（3）：

申请劳动仲裁

网友（4）：

不合法乙肝病毒携带者，只要肝功能正常，不管是大三阳还是小三阳，都不需要药物治疗。就跟正常人一样学习和生活。刘德华从小就是一名乙肝病毒携带者。但是乙肝病毒携带者只是不能从事食品医药行业及幼儿保育行业，其他工作是可以的。
国家劳动和社会保障部的有关人士表示，如果在劳动合同期内检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让其休息的诊断书，在医疗期内用人单位将其解雇，则是违背《劳动法》的行为。国家规定的医疗期最长不超过3年，有的地区规定是一年。《劳动法》还规定“劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，应另行安排工作，如仍不能胜任应提前30日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位违反了《劳动法》，劳动者可向当地劳动保障部门申请仲裁。