我所在的企业是按销售业绩发放工资的,任务没完成倒扣底薪,这样合理么?算不算违法?

　　不合理，那是不合法的。可以去劳动监察大队投诉处理。
　　根据2010年厦门市对劳动法的解释（每个地区会有不同，详见各省市劳动局文件），这种做法合情但不合法，是违反劳动法的：
1，月薪不能扣到0，因为，只要你一个月按法定的每周5天8小时上班，出工到位，不迟到早退等，就可以依法获得当地的最低工资标准，比如厦门是900元/月，最近好像有上调，具体不知道多少，还没公布；
2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改；
3，销售最合理的工资待遇上底薪+提成，底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本：包括房租，饭钱，公交车费等，提成就是按业绩，有能力的，勤劳的人多拿，没本事的少拿或没有，很公平合理。

根据2010年厦门市对劳动法的解释（每个地区会有不同，详见各省市劳动局文件），这种做法合情但不合法，是违反劳动法的：
1，月薪不能扣到0，因为，只要你一个月按法定的每周5天8小时上班，出工到位，不迟到早退等，就可以依法获得当地的最低工资标准，比如厦门是900元/月，最近好像有上调，具体不知道多少，还没公布；
2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改；
3，销售最合理的工资待遇上底薪+提成，底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本：包括房租，饭钱，公交车费等，提成就是按业绩，有能力的，勤劳的人多拿，没本事的少拿或没有，很公平合理。

如果是按业绩开工资应该是有提成跟着吧，那么没有完成业绩，提成是不会开，但是正常的底薪是必须开的，如果他那么做了就是犯法