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产假到期后另请假一个月才上班，我工资比生育津贴高，公司说没准时上班不按工资标准发，公司这样对吗？

2025年03月19日 16:01

有5个网友回答

网友（1）：

产假到期后请假一个月才上班公司说没准时上班不按工资标准发，是对的，是可以的，但一定要发生育津贴，一码归一码，不准时上班是你不对。但生育津贴一定要给

网友（2）：

你既然休完产假之后，你再请假，公司就可以扣你的工资，其实你没有上班的话，应该不给你发工资的

网友（3）：

对不对就那么回事呗，你去人社局投诉。人社局受理处罚公司公司给你补偿。然后公司找机会收拾你或者给你开除了。

网友（4）：

产假期间应支付生育津贴，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照规定：生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
所以，公司的做法是违法的。

网友（5）：

应该是不对的，另外请假的那个月应该是没有工资是对的，但是产假的话应该是要按照标准来发放。