试用期是否算工龄？有没有劳动法相关规定？

试用期算工龄，并有明确的规定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律分析
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，如果没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到侵犯，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，所以不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段，但仍然是与用人单位与劳动者的权利义务确定书，所以算是劳动合同的工作期限，加上工作过的合同期限算是工作年限，所以试用期也算是工作年限了。因此，试用期是算作工作年限的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。
　　依据：《中华人民共和国劳动合同法》
　　【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　【第二十条】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。