1、未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者在工作期间发生伤亡事故，仍属于工伤。2、如果用人单位不给支付医药费，你只能通过法律途径解决。3、如收集能够证明事实劳动关系的相关证据，申请工伤认定，认定成工伤后申请劳动争议仲裁。4、如没有造成伤残，建议与用人单位进行协商解决，通过法律途径即耗时又耗精力。
