离职时关于社保的问题 急！

这个解释可以成立。不过你要自己核算清楚，这笔钱数目是否正确，还有你的社保是否6月还在保。因为社保的办理是每个月20-25日之前，如果你是5月底走的，社保当时已经不对外办公，所以你的社保要等六月或七月才能停掉，公司为了不白给你掏钱，所以将公司该承担的部分也由你个人承担了。
签订合同与缴纳社保不是同一公司这样做并不违法，只不过也违公司义务。
对于你的社保，你自己一定要在6或7月查询一下，看是否6或7月还在保。

可以成立，一般社保出征收计划都是每个月的20号之后才出来。
如果你在5月离职，那么公司缴纳的社保费用在5月是退不了的。所以，相当于你的社保要到6月才能办停，必须延迟一个月。
社保的工作时间是每个月的0-20号。20号之后离职的更能体现出这个问题
所以，在你离职之后工资必须要缴纳这一部分费用。
不然，就是由公司缴纳这笔费用（包括原来你个人承担的部分）

解释可以成立，因为社保增减员是需要提前申请的，也就是5月的时候申请6月的，你离职在5月底，所以6月份的保险可能已经帮你申报了。但你6月份没有在公司服务，所以公司要扣回相应的保险费。关键你需确认是否6月保险已帮你交。
签订合同的公司与缴纳社保的公司不是一个公司，而是两个不同的公司，这暂时找不到明确的法律规定。

不知道楼上2位是哪个地区的，办理社保减少的时候会注明截至哪个月，截到5月份就好了啊。就是5月份缴纳社保，6月份就停止了，还没听过这个说法。也可能各地区不一样，要么你直接打12333问下。
除非你是6月初才办的离职，社保是只要你当月有工资就要企业扣相应的保险费的，才会有这么个说法，所以6月要给你交。
你两家不同公司，有可能你是派遣性质的员工。