[在线等！！]大学生就业协议，实习合同工资不一致！急急 !!!

就业协议是用来保护学生利益的，具有法律效力！
如果你提前去实习，一般公司都会把实习期纳入试用期中，试用期一般六个月。他们也会和你签一个拟定的合同（不是正式的），在书面的通知上会注明实习期工资多少（一般少于正式时），如果你毕业时按其要求拿到毕业证/学位证，那时将按一般的试用期工资算（一般等于正式时）。试用期结束时，会与你签订正式的劳动合同。
如果你是毕业了（毕业证等都齐全）过去的，应该是试用期了，他们应该按试用期算。
所以，你一定要看清楚协议上签的工资是正式工资还是试用(实习)工资?没有注明，就默认为正式工资。
如果他们与之不符，你可以先向学校反映情况,要求帮助。如果你正式合同签了，就比较麻烦了，因为就业协议的法律效益是在你签正式合同前有效，当然你也可以咨询一下学校当地的法律援助中心，询问一下（应该免费咨询的）。

没拿到毕业证，公司即可把你定为实习期，实习期的工资应该要写进合同里面，重点要看就业协议书上规定的开始工作的日期是否为毕业后。如果规定为毕业后就没办法了；否则即可提起劳动仲裁，或提起诉讼。不过你一个刚毕业的大学生打不起这种官司，大不了不干了呗，如果可以忍就继续忍吧！

实习期过后还会有试用期，一定要签试用期合同。然后才是正式合同，上面都要写明工资多少，切记！

就业协议的法律保障地位不强，这种情况都是按照劳动合同来算的。

纯爷们 不干