按照劳动法是可以拿的,不过因旷工被开除的,要依据公司制度扣掉考勤扣款之后才能拿,如果不给的话可以去劳动仲裁
你是4月13号开始工作,5月1号 拿到了 4月份的工资!
然后从5月1号开始工作,到5月20号那天矿工!
这种情况下!
首先应该准守企业的规章制度!要按照程序走!
19天 扣除 9天的工资! 可以获得10天的工资!
可以肯定的是 可以拿到10天的工资!
如果不给可以走 法律程序!
祝您愉快!
一般是没办法的,工厂劳动合同一般也会有此规定的。三天自动离职就是不在发放工资的。如果说吵架问题不是很严重,建议您回去上班,看看厂部怎么处理这事情。如果说扣一点就让他扣了。总比全部拿不到好吧。
劳动者只实际提供了劳动,用人单位就要依法计算并支付工资。即使劳动者因违反规章制度而解除劳动合同的,也应当支付工资。
《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定一个月连续旷工3天就当是自离,是拿不到工资了,不过你老板好的话 他也可以给你的