因工伤无法胜任原岗位又不接受调岗工作的提出解除劳动合同可以向公司提出经济赔偿吗？

2024年11月23日 03:25

有3个网友回答

网友（1）：

首先公司不能无故辞退员工，也不能强行调岗。调岗必须征得劳动者同意。如果觉得无法胜任，那就要专门培训，培训完了还不能胜任的，可以辞退但要有一定经济补偿的！除非是过失性辞退，给公司造成损失的才不需要赔偿的！

网友（2）：

这个要看当事人与单位签订的劳动合同是否明确了当事人的岗位

如果对于岗位有明确约定的

那么调岗必须征得劳动者同意
但是如果没有约定
又是本人
提出解除劳动合同
即使提出,对方没有必须的义务

网友（3）：

不接受调岗工作，这个在工作合同里，公司应该有这块的免责。