为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的那么低？

公司在签订劳动合同时，工资条款哪里，注明比当地最低工资标准高一些的，那么就以防发生劳动纠纷时，公司就按这个工资支付，公司是在规避风险。

1、公司可以按劳动合同数缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，用人单位每月就可以少支付310元以上的社保。

2、你加班时，用人单位以劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

3、万一出现工伤，对劳动者的损害更大。请看《工伤保险条例》第64条规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.公司为员工缴纳基本社会保险、失业险、住房公积金时可以降低比例少交钱；
2.抄你尤鱼时可按合同约定的工资标准少赔你钱；
3.为公司随时调整薪水留下弹性空间；
4.你唯一的好处：帮你减轻个人所得税负担，反正公司赚不到这笔钱，给你个顺水人情。
5.至于对员工的坏处，不用再说你也明白了吧？