新录用公务员试用期期满如何转正定级？

《新录用公务员任职定级规定》第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员试用期满考核程序：

1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;

2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评 语，提出考核结果建议;

3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;

4、将考核结果及时反馈新录用公务员。

《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

扩展资料：

新录用公务员出现以下情况会被取消录用：

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：

1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

4、应当给予降级以上处分的；

5、受到刑事处罚或者劳动教养的；

6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；

7、法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

参考资料来源：百度百科—《新录用公务员任职定级规定》

1. 《中华人民共和国公务员法》

   第三章  职务与级别

   第十七条  综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

   综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

   综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

   第十八条  各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

   第四章  录用

   第三十二条  新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

2. 《公务员录用规定（试行）》第七章　公示、审批或备案

   第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
   

如果是干部身份相关的那个转正定级，那可以告诉你国家已经取消了这个流程，以后不再需要办理这个手续了，如果是试用期满后的转正，那么单位会帮你处理的。

填写公务员考核登记表以及转正定级审批表就可以了，转正后定为科员，可以加工资。

试用期满，录用单位会安排考核，考核合格就可以办转正手续