公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算？

2024年10月31日 02:59

有4个网友回答

网友（1）：

不是。
经人力资源和社会保障局批准实行综合工时制度的工作岗位，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

但是法定节假日上班的，仍应按照300%的标准支付工资。因此并非多出来的上班时间加班费是一律按照1.5倍来计算

网友（2）：

单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。

网友（3）：

平时加班才是1.5倍，公休日2倍，而节假日则要求3倍工资啊！

网友（4）：

综合工时不计算加班费。