劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：
1、合同到期的也有经济补偿；
2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；
3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；
5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
不能随便炒是肯定的，但也不是说不能炒，如果符合劳动合同法里规定的情节，用人单位仍然可以炒!至于加工资，那得根据经济增长速度、市场消费水平等多方面因素来决定的，用人单位只要不低于政府规定的当地最低工资标准就行，加不加工资，主要还是得看员工的自身表现和公司的效益了！
嘎嘎
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