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人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好？

最好别复制大段的文字，说的通俗点

2024年12月03日 04:05

有2个网友回答

网友（1）：

劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.

网友（2）：

1、人力资源管理是六大模块管理的全过程。——此专业多用于企业。
2、劳动与社会保障是国家和社会提供的保障制度。——此专业多用于政府政策研究单位。
3、劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。——此专业多用于劳动执法单位。