如何离职？

其实我们很多人在工作当中都并不重视这么一个问题，但是不得不说这个问题对于我们大家来说，还算是非常需要我们去了解，需要我们去研究的。因为如果你的行业是一个比较技术性的圈子的话，那么那个圈子肯定是不会多大的，所以在这种时候你得罪一个公司，很有可能也就得罪了和那个公司连带有一圈利益的其他公司。

这种时候对于你的职业发展来说也绝对不是一个非常有利的东西。所以对于我们大家来说，不管我们是由于什么样的原因辞职，但是在此之后，如何和前公司保持着一个和睦的关系，如何优雅的退出这一个公司，也是我们大家需要去研究的功课。今天梦心老师也就特意为大家带来这么一个课题，让大家了解一下我们在和公司的关系走向终结了之后，能不能通过自己非常不错的处理方式，为自己日后的工作埋下一些比较好的善果。说不定以后这样的一个做事方法，就能够为你赢来别人的好感。

第一点就是，不管你和公司之间有什么矛盾，但是在你离开之后也不可以说任何关于公司负面的话题。很多人有这么一个习惯，那就是觉得和这个公司的关系走到结束了，所以在临走之前总是喜欢抱怨很多东西，牢骚一大堆之后选择离开。更是在和下一个公司对接的时候说自己的前公司怎么怎么不好。

其实这样对于大家来说是一个非常致命的习惯，因为这种时候别人并不会觉得你和之前的公司关系不好，就会对如今的公司非常的忠诚。他们反而是会想到你，在离开现在这个公司的时候，是不是也会做出如此的反应，这样在对你的认可上面就会打上一个比较大的折扣。
第二点就是，离开公司之前，不管怎么样都要先和我们的公司直接领导打一下招呼。这也是体现你的素养以及礼貌的一个表现之一。因为这种时候领导至少会觉得你是对他尊重的，而且也会觉得你这个人的人品至少是不错的，所以在以后如果其他的场合碰到的话，他也会说你一些好话，而不是对你这个人嗤之以鼻。

第三点就是我们一定也要注意一下我们离开公司的时间。首先我们千万不可以这边递完辞职信，那边得到领导的同意之后，就立马的收拾走人，我们更加合理的一个方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完毕，然后询问一下领导这样交接的方式是否可以，还有什么问题要问你的。

时间到了你就可以和老板直接交谈，有没有人接替你，这是他的事。

最好向领导作书面申请，给予领导充分的考虑和安排时间，寻找人接替你的工作，只要能交接好他就可以批你。

如果不着急就等到两个月后离职，如果着急走就直接递书面辞职信给老板，说明你一定要一个月内走，到时候不管他同不同意你都可以走

很多人在离职的时候，并没有跟公司索要离职证明的习惯，其实你拿到这个离职证明，才代表从公司正式离职。