女职工在怀孕期间单位可以单方面解除劳动合同吗

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

从法律上说是可以的。
《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

女职工在怀孕期间单位可以单方面解除劳动合同。
前提是你的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
如果你们有正规的员工手册，而且对于旷工行为有明文规定，那么公司可以与你解除劳动合同。
但是你也可以看一下公司目前的情况，比如执行固定工时是不是超过了每周44小时并未支付加班费，如果有这些违法行为你可以先申请劳动仲裁，而劳动仲裁很有可能偏向于你，并且要求企业支付你的工资和保险直到三期结束。