什么是健康的同志关系 坚决反对功利交往 庸俗关系

要仔细观察，就不难发现处理好同志间的关系有些共同的基本规律，或者叫需要遵循的基本准则，只要做到了，同志之间不管共事多长时间，都能达到互谅、互助、互补、互信的境界。当然不同点总是有的，但是总能找到共同点，共事时间多长都不觉得腻歪。做不到这些，同志间的关系就处理不好。归纳起来，处理好同志关系要在坚持党性原则的前提下把握好五项基本准则。

　　其一，要让同志有安全感。漫长的封建社会在处理人际关系中有许多陈腐的格言和观念。诸如什么“言多必失”，“祸从口出”，“防人之心不可无”，“逢人未可全抛一片心”，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”等等，这无非是教导人们，与人少说话，少交往，自顾自，竖起了人与人之间的藩篱。于是，人们谈话时，往往言来语去，顾虑重重，防卫严密，用意深刻，这反映了在当时的社会环境下人们你争我夺、尔虞我诈的社会心态，表现了人与人之间关系疏远冷漠和不信任，乃至互相防卫的状况。在我们共产党人领导下的社会主义社会，如果还出现这种状况，那就令人深思了。我个人认为在处理同志关系上也有“真假、善恶、美丑”之分。真善美就能得到好朋友，假恶丑就得不到好朋友。让人乐于相处，重要的是诚信，让人信赖，让人有安全感。为人处世应当“堂堂正正做人，老老实实做事”。人生在世言过其实，口蜜腹剑，招摇过市，令人厌恶，不能长久。长久的是同志之间真诚相处，敞开心扉。要做到同志间真诚相处，有五点要素：第一，同志之间不猜疑不探听，更不可揭露他人隐私；第二，不背后道人之长短，更不可搬弄是非；第三，人非圣贤，孰能无过，因此要不记人过错，更不可心存报复；第四，不妄自尊大，更不可事事处处占上风；第五，要想人尊重自己，自己首先应尊重别人。这样，同志们自然会认为你是忠诚可靠的同志，又是可以信赖的朋友，会毫无顾忌地同你合作。有人说过这样一句话：“一个人的心，若被陈腐的观念包着，就如一朵不能施展的蓓蕾，他人无法知道它的美妙。丢掉陈腐观念，敞开你的心扉，舒展你的心灵，与你周围的人坦诚交往，你就会得到理解和友谊，生活也会变得如百花盛开的花园一样”。

　　其二，要严防资产阶级的利己主义。在与同志相处过程中，要真诚相待，急人所急，豁达大度，绝对不能不管别人痛快不痛快，接受不接受，只要我痛快就行，我行我素，盛气凌人，贪得无厌，粗鲁野蛮，把自己的痛快建立在别人的痛苦之上。甚至抱着不可告人的目的与同志相处。这是需要我们时时提防的。一方面，要剔除封建的伦理观。董仲舒的三纲五常、三从四德，孟子的“人伦”、“君臣有义，夫妇有别，长幼有序”等等，都是人身依附和等级观念。受这些观念的长期影响，至今仍然存在以限制自我，压抑自我为美德，把发展自我，敞开自我视为个人主义的表现。在同志间的关系中表现为：缺乏横向联系和发展横向关系的意愿，甚至把这视为不正之风，上下级之间，同志之间交往缺乏平等自然的态度，以服从、敬从为准则。否则就被认为“目无尊长”、“骄傲自大”等等，缺乏与人经常交换信息，沟通感情的愿望，人与人之间的交往，呈现出封闭性、内向性，把同志间处关系的技艺视为“权术”、“歪门邪道”等等。另一方面，受资产阶级形形色色的利己主义影响，一些人又从一个极端走向另一个极端，忽视社会主义道德，注重金钱，讲求实用主义，甚至损人利己，把与同志处关系作为图谋私利的一种手段，搞庸俗的关系学，拉庸俗的关系网，今天我帮你一下，明天你拉我一把，利用关系谋取私利，搞等价交换，这是与我们的以公有制为基础的社会人与人之间的关系背道而驰的。在党内，人与人是同志之间的关系，不是商品经济关系，不能搞等价交易、商品交换。搞这种交易的人不可能与同志搞好关系，因他有不可告人的目的，必然对人对同志多有戒备，不可能向他人坦露内心世界。把商品经济关系搬到同志关系中来，可能一时能达到某些目的，但是，这样苦心编织起来的“关系网”，最终会变成陷你于不能自拔的罗网，这种教训是不少的。总而言之，一个一心为私、唯利是图的人与同志是搞不好关系的，是交不到真正朋友的，只能互相利用，互相勾结，十个有十个要失败。这就是：庸俗关系不可搞，酒肉朋友不可交，等价交换不可取，以诚相待最重要。

　　其三，要正确对待同志间的工作成就。人生在世，不应只图生存，人人都希望或大或小地对社会、对人类有所贡献，有所创造，力图实现自我，希望有能力做到一切，希望事业取得巨大成功，实现自己的毕生理想。自尊、自强、上进之心人皆有之。在工作中争强好胜，这是自强不息的表现，是人类进步、社会发展的动力。因此，同志间在工作中互相竞争，是正常的，围绕着一个目标共同奋斗，展开竞争，有利于相互促进，有利于共同目标和个人抱负的实现，它是组织和个人是否有活力的标志之一。既然如此，在工作的竞赛中，应当有这样的认识和态度：在事业的奋进中，竞赛人人平等，人人有成功的机会，也有失败的可能。胜要胜得起，胜得光荣；输要输得起，输得坦然。输者要戒妒，不嫉妒；胜者要戒骄，不骄傲。胜负只说明过去，今天你的工作有成就，我衷心向你祝贺，诚心向你学习，争取明天再分高低。竞赛中是对手，工作中是同志，生活中是朋友。争而不伤团结，赛而不失风格，得意时不忘形，受挫时不丧志。只要有这样的思想境界，同志间的关系就没有处理不好的。

　　其四，要有自知之明。一个人认识别人难，认识自己更难，往往是认识别人低，认识自己高。甚至有的腹中空空，水平并不很高，还觉得自己怀才不遇，能耐大得不得了。这是很难和同志处好关系的。在处理同志的关系中，要做到从容自然，分寸得当，得到益处，就必须对自己有一个公正的、正确的、合乎实际的认识和估价，不能过高也不能过低，过高了容易忘形，过低了容易丧志。只有这样，才能在行为举止中，做到自尊而不自傲，自爱而不自卑，自律而不自弃。在对待自我理想和抱负实现方面，既看到个人的能动性，同时要清醒地认识到离开社会、离开集体、离开同志们的帮助，自己必将一事无成。这样就会在与同志相处中注意自我和社会大我的结合；就会有强烈的与同志处好关系的愿望和热忱。乐于与同志交换意见和分享信息、快乐，就会在与同志和领导交往中，保持平等自然的态度，不卑不亢，落落大方。

　　其五，要理解“不理解”。这些年人们对“理解万岁”这个口号很感兴趣，就是因为人们在现实生活中有许多不理解，让人苦闷、烦恼。理解万岁的口号一出现，便引起了广泛的强烈共鸣。事事能够让人理解是会解除苦闷、烦恼的，但是能不能理解“不理解”，也是很重要的，是处理好同志关系的一个重要的思想方法。在人们的工作生活中，有好多不被人理解、好事多磨的怪现象，好心不得好报。言行不能为人所理解，好心当作恶意，一片诚心换来的是猜疑，原想改善关系，结果适得其反。凡此种种，叫人烦恼，令人迷惘，使人伤心，并随之产生挫折感，双方的关系大受影响，甚至发生冲突。多年的老友、老同事，因一句话、一件事的误解而断交或关系恶化，等到时过境迁，真相大白，双方都会为此而感到懊恼和后悔。所谓理解“不理解”，就是说，既然你希望得到别人的理解，在别人不能理解时，也能正确对待，宽容对待，耐心地等待。什么事情总要有一个过程，误会矛盾已经形成了，解决总要有个过程。希望别人理解，是因为好多的时候，好多事情不能为人理解，在别人不能理解时，要有君子风范，对不理解给予充分的理解，只要自身有力量，有魅力，有信心，滴水穿石总会有好的回报。对不理解能够理解，是人生的一个高度和超脱，是需要境界胸怀和眼光的。过了这一关，那就是人生的仙界，再棘手的人际关系也可很自如地处理好。让我们共勉吧。