公司如何把员工工资发放到银行卡中，是直接转帐吗？不是同一家银行可以吗

公司把员工工资发放到银行卡中，是可以直接转帐，不是同一家银行也可以。

按照银行结算办法的规定，除了《现金管理暂行条例》规定的可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定。通过银行实行转帐结算，国家之所以鼓励实行银行转帐结算。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资，是要存入员工个人名义开立的银行卡的。

扩展资料：

企业委托开户行代发员工工资的业务特点：

企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具有如下四大特点：

一、操作灵活、方便快捷

网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。

二、批量处理、入账及时

企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。

三、信息保密、降低风险

1、相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)。

2、单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。

四、交易安全、全国统一

企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。

参考资料来源：百度百科-银行转账

参考资料来源：百度百科-代发工资业务

公司把员工工资发放到银行卡中，是可以直接转帐，不是同一家银行也可以。按照银行结算办法的规定，除了《现金管理暂行条例》规定的可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定，通过银行实行转帐结算。国家之所以鼓励实行银行转帐结算。

除此之外，公司也可以申请银行代发工资商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。

扩展资料：

企业委托开户行代发员工工资流程

(一)签订协议

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

(二)开户

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

(三)资金划拨

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

(四)履约上账

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

(五)客户取款

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。

审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。

参考资料来源：百度百科-银行转账

参考资料来源：百度百科-代发工资业务

那样就很麻烦啦，你可以到一家银行申请代发工资，你提供一张名单，银行会帮你把每个人都开一张卡，然后到发工资的时候，你只要把工资表送到银行，银行会帮你发到卡里的

你只要在发放公司员工工资之前，把你需要发放工资员工工资清单交给银行，把工资划转到银行，银行就会做相应的操作，直接把工资分配给员工，不同银行现在是不可以的。