还未做伤残等级鉴定却终止劳动关系怎么办

2024年11月22日 09:45

有2个网友回答

网友（1）：

要求公司延长劳动合同终止时间。
待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。
如果伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丧失劳动能力的工伤人员。在公司愿意承担相关责任的情况下，可以直接与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主张自己的权益。

网友（2）：

超过医疗期仍然无法反回岗位工作的话，单位可以解除劳动合同，但是要按规定支付补偿金。如果你做了伤残鉴定，还会有额外的伤残补偿。总之单位既然开口不要你了，你也别厚着脸皮赖下去，现在走还可以拿补偿，等今后单位给你小鞋穿直接开除你，那你一分补偿都别想有。你现在应该赶快做伤残鉴定，否则又少拿一笔钱。