人到中年后，在职场上如何避免用固定的思维应对周围的变化？

多了解一些社会的动态，试着将自己的思想换一个方法改变。有人说教会了徒弟饿死师傅，有一定的道理，但对于中年人来讲就不适用了，为什么这样讲呢，如果你在职场上有这种比较保守的行为，不愿意培养下属，会给老板一个你不思进取的印象，有了这样的印象，你最起码不符合，做一名高层管理者的格局。

不管你有多不愿意把自己积累的经验与方法完全地交给下属，都要克服这种保守的思维，一定要培养几个象样的人来，这才是你应该当有的大将风度，不然的话，你可能在这个岗位上长期的待下去得不到晋升哦。其次在求职的时候一定好调整好自己的心态，这已经不是一个倚老卖老的时代了，中年人需要快速融入到市场环境中。

要能对市场的变化做出反应，有这种思想态度的人企业招聘人员一般是能分辨出来的。要做到这一点，思想清零至关重要，职场内生能力体现在很多层面。这其实应该叫做职场江湖中的“生存智慧”。譬如，能运用公司内部人脉关系调转部门或科组，与上级商谈改变职责或他对自己工作成果的预期，找到让人不好反驳的理由等。

不过，30岁以下的年轻人们，这些内生能力中大都属于“钻营”，不利于个人能力的增长，要慎学慎用。保持积极乐观的态度面对职场中各种变化，要懂得运用机会与风险来评估一切的变化。要明白即使面对最悲观的变化，也会有机会点，懂得换位思考，从乐观的思维来主导影响自己的变化。

思维要与时俱进,多接触新事物,平时多学习新知识

每天晚上用一小时的时间思考当天或近期发生的事情，会很有帮助。

每天尝试新的东西尽量不和时代脱节，首先让自己的思维开阔不再固步自封
学习周围年轻人的心态，就算人再老，只要心态年轻就不用担心

人到中年后，在职场上，用固定的思维，应付不了工作上的需要，所以人要活到老学到老，为了适应这个时代的变化，职场上的工作需要，必须有改变，否则就要被这个时代淘汰。