试用期解除劳动合同是不需要承担任何违约责任的。
劳动法
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
不会的
试用期是个双向选择的过程.
不会有法律责任的.
试用期内辞职不承担违约责任，但要注意不要侵犯公司的商业秘密。
在试用期劳动者随时有经辞职，且不承担违约责任。
根据劳办发[1995]16号文件 "关于试用期内能否解除劳动合同的答复"
在试用期内,企业和职工可以协商解除劳动合同.至于是否需要强制赔偿,先行法律中似乎没有规定,根据"法无明文规定则不为罪"的原则,是不需要赔偿的.
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