个人所得税到底是财务部核算还是人力资源部核算？

每个公司管理不一致，外企大多是HR，甚至有些地方外包。

部门设置比较齐全分工比较明确的，严格来讲个人所得税是谁做工资表有谁负责计算扣除个人所得税，而财务部门是根据人力资源部制作的工资表发放工资的过程，不可能一张工资表由人力资源部做一部分再由财务部做一部分，那样的话会更乱。

所以，财务部是执行单位，而人力资源部是制定工资表的单位，这应该都明白的。如果是小企业，计算工资表、计算扣缴个人所得税都有一个部门来做，那就是财务部，这样做方便，但不符合内部控制规范的要求。

拓展资料：

个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2011年4月20日，十一届全国人大常委会第二十次会议召开。按照日程，会议将在从20日至22日的三天时间里，对《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》等法案进行审议。此次对税法修正案的审议，最受关注的就是个税的工薪所得税起征点问题。据多家权威媒体透露，个税的工薪所得费用扣除额预计会调整为3000元，税率结构由9级累进税率调整为7级累进税率。

1、个人所得税的“起征点”可能调为3000元

本轮个税法修订中，最为引人关注的就是个税的工薪所得费用扣除额度(也即个税起征点)的调整。我国现行的个税工薪起征点所得费用扣除额是2007年确定的2000元。纳税人在缴纳个税时，用每月的工资所得先减去“三险一金”，再减去2000元的起征额度，再乘以相应的税率，就得到应缴的税款。

据悉，此前我国个人所得税起征点曾两次调整，第一次是2006年，免征额从800元提高到1600元。第二次是2008年，由1600元调为2000元。

本次个税的工薪所得费用扣除额度(即起征点)的调整，在过去几个月中，产生了多种传闻。有认为2500元，也有认为是3000元。

而据《中国证券报》报道，个税的工薪所得费用扣除额预计会调整为3000元。据中新网财经频道记者从几个权威途径获得的消息来看，起征点调为3000元应该是较为可信的。

2、累进税率由9级调为7级

目前我国实行的是9级累进税率，税率从5%到45%，一共9级。第一级是扣除起征点后不超过500元的部分，对应5%的税率;第二级是扣除起征点后超过500元至2，000元的部分，对应10%的税率;第三级是扣除起征点后超过2000元至5000元的部分，对应税率为15%。以此类推，最后一级是扣除起征点2000元后，超过10万元的部分，其对应税率达45%。

而本次个税法修订，将会改革9级累进税率。据中新网财经频道从权威部门获悉，本次个税法修订可能会将现行工薪的9级超额累进税率修改为7级，可能会取消15%和40%两档税率。

有专家估算，受提高起征点与税率调整等影响，最终可能会使国家个税收入减少1200亿元左右。而数据显示，2010年全国个人所得税收入总额约 4800亿元。显然本次个税法修订完成后，将使得国家的个税收入大幅减少。相应地会造成一些问题，需要国家有关部门进行有效应对。

部门设置比较齐全分工比较明确的，严格来讲个人所得税是谁做工资表有谁负责计算扣除个人所得税，而财务部门是根据人力资源部制作的工资表发放工资的过程，不可能一张工资表由人力资源部做一部分再由财务部做一部分，那样的话会跟乱。所以，财务部是执行单位，而人力资源部是制定工资表的单位，这应该都明白的。如果是小企业，计算工资表、计算扣缴个人所得税都有一个部门来做，那就是财务部，这样做方便，但不符合内部控制规范的要求。

其实都可以，单位领导协调一下就可以了，
现在都是计算机算，又不要人算。包括社保、公积金、个税等都是有规定的比例和算法，财务软件都支持，输入收入，马上就输出该缴纳多少社保，公积金和个税，不需要费什么周章。
一般而言，
个人每月所得 是人力资源部核算，关系到岗位，考勤，考评等因素。财务肯定是不管的。
而个人所得税代征的核算，是在个人所得的基础上核算的，应该是财务部核算。
公司对口税务局的部门，肯定也是财务，公司除了个税，其它税还不是财务核算。

这主要是看你们公司对工资信息的规定，理论上工资信息属于个人隐私。我公司要求是只有相关负责人事才可以知道，并且不能泄露。出于这种考虑，公司要求财务人员不能知道工资明细，所以个税是hr负责报的。

有几个人事部的懂个税法的，他们会去学？还不都逼着财务计算，自己做的工资表，还多一道手脚。当然申报肯定是财务的事。