未签订劳动合同，工作半年后学校要从每月工资扣除20%的培训费，请问合理么？现我要辞职如何追回？

2024-10-22 13:45:03

有4个网友回答

网友（1）：

可以追回，单位对员工进行培训是单位支付给员工的福利，不能强迫员工出钱参加培训。
另外，单位未缴纳社会保险，是违反法律规定，由此导致您辞职的，您可以要求补缴保险，并支付经济补偿金。
未签订劳动合同的，则从第二个月起应当支付双倍的工资报酬。
建议您申请劳动仲裁。

网友（2）：

你的工资和扣除的培训费都可以要回来，甚至可以主张双倍工资。
劳动合同法规定：培训费是用人单位应当承担，单位从劳动者工资中扣除的行为已经违法。你可以通过劳动监察或者劳动仲裁的方式追回。
在这种情况下你可以提出辞职，但是，辞职的方式方法一定要合法。

网友（3）：

按道理是不合理的，当时的有没有说要扣这些钱，而不是说走的时候就扣。可以找找仲裁的人解决！

网友（4）：

劳动局投诉，相关部门反映。你闹腾闹腾才有人给你解决问题。