作为公司的hr,之前每天大概都要看上百份简历,拨打很多面试电话,可是常常费了半天劲,也招不到公司想要的人才,后来我通过多面,把多类渠道收集到的人才简历,批量录入到多面里面,然后利用AI电话,给面试的人打电话邀约做一个线上的测评,确定她的能力跟我们需要的匹不匹配不合适的直接pass,适合的再邀请对方进行二次面试。