企业年金和养老保险

　　现在我给区别一下
　　企业交的养老金就是大家经常提到的社保。而养老保险属于商业保险，什么意思呢？意思是说。国家都让老百姓吃上饭交的起这个钱。而养老保险的意思是在你吃上饭的情况下在在吃点肉。很明显社保是属于社保机构，是国家的。商业保险（养老保险）属于保险公司。至于社保领取（男要到60岁。女的要55岁）你所说
　　交5W以后是根据是根据的国家政策来的。绝对不会舍本的。最简单的例子比我们早教那么多人。难道他们都是白痴？（就目前的中国来看国家发展的趋势大好）
　　你所说的物价升值，人民币贬值。虚弊我给你解释一下：现在无论你是交社保，还是养老保险都不怎么合适。为什么？因为现在物价一直都在升值是吧。在说了。说个最明显的事闹誉败情。今年2010年了。你回想1995年是什么样子。在这短短的15年你就可以分辨又多就现在大的区别。又什么变化，那时的100元与现在的100元
　　至于交还是不交。我的建议是交。因为别人都在交。最起码能保障的是别人有这笔钱的时候你也有。就你所说的如果不够养老的话。国家到时的相关的政策也会下来。就在中国发展液颤的速度到个30—40年也许会更好。到时也许不花钱就可以有饭吃。（养老保险与社保最大的缺陷就是以现在的利益承诺以后的保障）
　　如还有什么疑问加我我会告诉你的

首先，企业年金是企业行为，也就是单位给员工的一项福利待遇之一；
而养老保险是国家行为，只要交足规定年限，保证终身领取。

其次，年金肯定不能考虑将猛禅来的通账，贬值等情况，一般以本金加利息计算。
这是年金自身决定的。

第三，单位必须参保养老保险才可以。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
达到退休年龄就腊戚可以申请享枝局尘受养老金待遇。

企业年金的形式很多，有可能是通过商业保险公司来做，有可能是社保的，具体怎么领，将来受益是多闭物少，那就得具体看是哪种形式了，这个建议你咨询下单位人事明确

养老保险是法定的必须交的基本养老保障，因为养老保险只是基本保障，所漏春以对于效益好的企业来说，就会选择年金这种作为补充，这样可以增加将来的养老保障

养老金的计算跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得

由于计算是以退休前1年社平工资为基础，所以考虑了通胀的影响，当然了，如果交费基数低、交时返态耐间短，那么肯定是比较少的

养老是需要综合考虑的事，不止是一个养老保险可以解决的，养老保险只能解决基本保障

养老保险是国家福利性质的保险,目前企业是国家强制参加社会养老保险,社会养老保险退休以后相对商业保险,存在的优势是,缴费金额不高,你知猛腊所交纳的金额不会超过4年,就完全领知亮回个人帐户累计金额,那么社保还要继续为你支付每月养老金到你本人死亡为止,死亡后负责丧葬费和补偿,(领完个人帐户前死亡的还要退回未领完部分),其他商业保险目搭滑前达不到此程序,可以考虑作为辅助保险选择.